Le Brexit étant désormais chose faite, la situation est encore incertaine pour les entreprises britanniques, ainsi que pour celles qui cherchent à s'installer en Europe. Les inquiétudes concernant les tarifs et autres obstacles au commerce ne sont toujours pas réglées, mettant en péril le statut du Royaume-Uni en tant que pays favoris pour les entreprises en Europe.
La perte du Royaume-Uni peut cependant être un gain pour l'Irlande. Son voisin présente bon nombre d’avantages en matière d'affaires mais aussi quelques différences essentielles. Voici ce que vous devez savoir sur la conduite des affaires en Irlande par rapport au Royaume-Uni.
Adhésion à l'UE
Jusqu'à présent, la force économique de Londres en particulier avait fait du Royaume-Uni un point d'entrée idéal pour les entreprises souhaitant s’installer sur le marché européen. En tant que capitale financière mondiale et l'un des deux seuls pays anglophones d'Europe, le Royaume-Uni était le lieu idéal pour les entreprises et notamment les société venant des Etats-Unis.
Cependant, avec le départ du Royaume-Uni de l'Union européenne, l'Irlande est désormais le seul pays anglophone de la zone euro. L'Irlande se classe également actuellement comme le pays européen le plus facile pour créer une entreprise, avec l'Estonie et le Royaume-Uni respectivement aux 2e et 3e places.
Article : Démarrer une entreprise en Irlande en 8 étapes
Comme en témoignent les retombées du Brexit, l'adhésion de l'Irlande à l'UE est importante pour les entreprises. De nombreuses banques devraient déménager de Londres à Dublin afin de conserver les «droits de passeport», qui leur permettent de transférer de l'argent entre les pays de l'UE sans restriction. D'autres s'inquiètent des tarifs qui pourraient être imposés au Royaume-Uni et de la valeur de la Livre Sterling, tous deux préjudiciables aux importateurs.
L'Irlande avait déjà attiré à la fois les entreprises et les startups grâce à son environnement favorable aux affaires et à sa présence dans l'UE. Avec la perte de son principal rival, l'Irlande est en passe de devenir la nouvelle destination préférée des entreprises anglophones souhaitant entrer sur le marché de l’UE.
Structures d'entreprise
Les structures juridiques disponibles pour les entreprises en Irlande sont globalement similaires à celles du Royaume-Uni et seront familières à toute entreprise se déplaçant entre les deux pays. Cependant, l'Irlande a également une variante unique de la société à responsabilité limitée : la Designated Activity Company (DAC).
Une DAC est essentiellement une société à responsabilité limitée créée dans un but ou une fonction spécifique, où, pour des raisons juridiques, les pouvoirs de la société doivent être limités. L'Irlande présente également la structure Company Limited by Guarantee (CLG), qui est à peu près équivalente à la structure CIC du Royaume-Uni.
Toutes les sociétés irlandaises doivent désigner un directeur et un secrétaire, contrairement aux exigences britanniques. Cependant, une personne physique ou morale non résidente peut être installée comme secrétaire général, à condition qu'elle remplisse les conditions de connaissances requises pour le poste.
Différences fiscales entre le Royaume-Uni et l'Irlande
Le Royaume-Uni et l'Irlande sont tous deux connus pour leurs taux d'imposition raisonnables par rapport au reste de l'Europe. Les deux offrent des taux de TVA de 0% sur un certain nombre d'articles et de services qui entraînent des frais ailleurs, en raison de lois codifiées avant l'adhésion à l'UE. Le coût de la vie en Irlande est également beaucoup moins cher qu'à Londres, même dans les grandes villes comme Dublin et Cork.
Le Royaume-Uni offre l'un des taux d'impôt sur les sociétés les plus bas de l'UE, actuellement de 19 %. L'Irlande propose cependant un taux encore plus compétitif de 12,5% pour les revenus commerciaux. Ce chiffre est nettement inférieur à celui de la plupart des grandes économies, notamment le Royaume-Uni, la France, l'Allemagne, les États-Unis et la Chine. Les deux pays ont également des conventions de double imposition avec la plupart des principales économies mondiales.
Les entreprises internationales qui cherchent à se développer ailleurs en Europe peuvent bénéficier énormément d'une base ou d'une société holding en Irlande. Tant que votre entreprise ne gagne pas d'argent avec des clients irlandais, vous devriez pouvoir bénéficier d'une exonération fiscale complète sur les revenus internationaux. Une exonération fiscale de trois ans est également disponible pour certaines entreprises offrant des biens et services éligibles. Pour plus d'informations, consultez notre article Quels sont les avantages fiscaux en Irlande?
Droit des affaires
Alors que le Royaume-Uni et l'Irlande sont très accommodants envers les entreprises, le Parlement irlandais s'est montré plus réactif à leurs besoins. Alors que la loi britannique sur les sociétés a été remaniée en 2006, la loi irlandaise sur les sociétés a été mise à jour pour la dernière fois en 2014. Une série de modifications a contribué à accélérer le processus d'enregistrement des sociétés et a permis aux sociétés anonymes de nommer un seul administrateur.
En tant que membre de l'UE, l'Irlande continuera de bénéficier de la législation et des directives de l'UE, contribuant à garantir la transparence et une concurrence loyale. La mise en œuvre par l'Irlande des directives anti-blanchiment de l'UE, ainsi que sa coopération avec la Commission de la concurrence de l'UE, lui ont valu le classement le plus élevé de l'OCDE en matière de transparence fiscale.
Le droit irlandais a également tendance à être plus équitable envers les employeurs dans le domaine du droit du travail. Les syndicats ont moins de pouvoir en Irlande, où les entreprises ne sont pas légalement tenues de reconnaître les syndicats à des fins de négociation collective. L'Irlande est également plus indulgente en ce qui concerne l'application des réglementations sur les transferts d'entreprises (TUPE), ce qui facilite le changement de prestataires de services à des fins d'externalisation. L'indemnité de paternité n'est pas non plus une obligation légale pour les entreprises en Irlande.
L'Irlande ne doit cependant pas être confondue avec un « Far West » légal. Le pays est tenu de se conformer aux lois de l'UE et dispose de protections étendues pour les travailleurs. Les employés n'ont besoin que d’un an d’ancienneté pour pouvoir déposer une plainte pour licenciement abusif ; de droit n’est possible qu’à partir de deux ans au Royaume-Uni. Il est également plus facile pour les salariés d'obtenir une injonction, par exemple pour faire cesser un licenciement abusif ou une procédure disciplinaire.
Pour obtenir de l'aide pour démarrer votre entreprise en Irlande ou ouvrir une entreprise au Royaume-Uni , ou pour obtenir de l'aide pour ouvrir un compte bancaire professionnel ou des conseils fiscaux , veuillez télécharger nos guides ci-dessous et nous contacter au 0033 (0)1 53 57 49 10 ou envoyez-nous un e-mail à partir de notre page de contact et nous serons ravis de vous aider.
