Du fait du Brexit, la liberté de circulation entre le Royaume-Uni et l'Europe a officiellement pris fin, ce qui a eu un impact considérable sur les entreprises britanniques qui embauchaient auparavant du personnel de l'UE. Les employés des bars et restaurants, les cueilleurs de fruits, les travailleurs à domicile, les nettoyeurs, les techniciens et même les grandes institutions britanniques comme la NHS se dirigent vers une pénurie de personnel en raison du changement de politique.
Mais il existe des solutions qui permettent aux entreprises britanniques de parrainer et recruter des travailleurs du monde entier, y compris de l'UE, en utilisant un système de parrainage et d'immigration basé sur des points. Voici un guide utile pour les employeurs britanniques sur la façon de naviguer dans le nouveau système et d'embaucher des travailleurs qualifiés de l'UE après le Brexit.
Essayer le parrainage
Afin d'employer un travailleur de l'UE (y compris des postes non rémunérés tels que des stages ou des activités caritatives), vous devrez d'abord devenir parrain et obtenir une licence de parrainage. La licence vous permettra d'employer des citoyens de l'UE, y compris des citoyens d'Islande, du Liechtenstein, de Norvège et de Suisse.
Cependant, vous n’avez pas besoin de licence si vous employez des citoyens irlandais ou toute personne arrivée au Royaume-Uni avant le 31 décembre 2020 et ayant obtenu le « settled status » ou « pre-settled status » dans le cadre du programme de règlement de l'UE. Ceux qui ont un congé indéfini pour rester au Royaume-Uni sont également exemptés du besoin de parrainage et peuvent travailler librement au Royaume-Uni.
Attention, le parrainage d'une personne ne garantit pas qu'elle sera autorisée à mettre les pieds ou à rester au Royaume-Uni, alors assurez-vous d'informer votre futur employé de cette mise en garde.
Comment obtenir une licence de parrainage
Pour démarrer le processus, vous devez d'abord vérifier que votre entreprise est éligible. Cela signifie qu'en tant qu'employeur, vous ne pouvez pas avoir de condamnations pénales ou être en période de sursis pour des infractions liées à l'immigration ou d'autres types de crimes tels que la fraude ou le blanchiment d'argent. Vous serez également recalé si une licence de sponsor a été révoquée au cours des 12 derniers mois
Vous devrez avoir mis en place des systèmes de ressources humaines afin de pouvoir suivre le statut d'immigration de vos employés, y compris conserver des copies correctes des documents pour chaque employé (tels que les détails du passeport et les informations sur le droit au travail), l'enregistrement de la présence de vos employés, en tenant à jour les coordonnées des employés et en signalant tout problème au service britannique des visas et de l'immigration (UKVI) si votre employé cesse de travailler. L'UKVI peut même visiter votre entreprise pour s'assurer que vous êtes digne de confiance et capable de remplir vos fonctions.
Ensuite, vous devez choisir le type de licence pour lequel vous souhaitez postuler, selon le type de travail ou d'industrie dans lequel votre entreprise est impliquée et le type d'emploi que vous souhaitez offrir. Les deux licences de différence sont « Travailleur » - pour les offres d’emploi à long terme, ou « Travailleur temporaire ». Vous pouvez postuler pour l'un ou les deux selon le nombre de personnes que vous souhaitez embaucher.
Licence de travailleur
Le travail à long terme ou permanent peut être entrepris avec une licence de « travailleur ». Ceci comprend :
- Travailleurs qualifiés - à condition que l'employé remplisse certaines conditions (voir la section ci-dessous sur les travailleurs qualifiés)
- Visas intra-entreprise - pour les entreprises multinationales qui ont besoin de transférer des employés établis ou des stagiaires diplômés au Royaume-Uni
- Travailleurs religieux - pour les personnes venant travailler pour une organisation religieuse
- Sportif - pour les sportifs d'élite et les entraîneurs qui doivent être basés au Royaume-Uni à des fins de formation
Licence de travailleur temporaire
Une licence de « travailleur temporaire » vous permettra d’employer des personnes à titre temporaire, ce qui comprend :
- Travailleurs saisonniers - pour les employés qui viennent au Royaume-Uni pour un maximum de six mois pour effectuer des travaux agricoles.
- Travailleurs créatifs ou sportifs - par exemple, un artiste ou un artiste peut travailler jusqu'à deux ans avec cette licence, ou un sportif de haut niveau peut travailler jusqu'à un an.
- Travailleurs dans le domaine caritatif - les travailleurs non rémunérés d'un organisme de bienfaisance peuvent travailler jusqu'à 1 an.
- Travailleurs religieux - une personne travaillant dans un ordre ou une organisation religieuse peut travailler jusqu'à 2 ans.
- Travailleurs dans le cadre d'échange autorisés par le gouvernement - un stagiaire peut travailler jusqu'à un an et les travailleurs ayant des projets de recherche ou des programmes de formation médicale et scientifique peuvent rester jusqu'à deux ans.
- Travailleurs liés à des accords internationaux - travailleurs couverts par le droit international, par exemple les employés de gouvernements étrangers.
Une fois que vous avez décidé de la licence que vous souhaitez utiliser, vous pouvez lancer l'application en postulant simplement en ligne. Il en coûte entre £536 et £1,476 pour postuler, en fonction de la taille de votre entreprise, de son chiffre d'affaires et du nombre de personnes que vous avez l'intention de parrainer. L'enregistrement d'une licence de sponsor prend normalement 8 semaines. Si votre candidature est acceptée, vous recevrez une note « A » et une fois qu'elle sera approuvée, vous pourrez commencer à délivrer des certificats de parrainage à vos futurs employés. La licence sera valable jusqu'à quatre ans à compter de la date d'approbation, mais vous devrez garder vos responsabilités en tant que sponsor pendant cette période, sinon votre licence sera rétrogradée à un B et vous ne pourrez plus émettre certificats.
Système d'immigration basé sur des points pour les travailleurs qualifiés
Si vous souhaitez parrainer un travailleur qualifié, la première étape avant de demander une licence de parrainage est de définir le niveau de compétence et le salaire de votre employé. Cela s'applique également à leur niveau de compétences linguistiques en anglais. (Si vous embauchez des travailleurs irlandais, vous pouvez contourner complètement ce système car ils ont toujours le droit de travailler au Royaume-Uni.)
Pour embaucher une personne en dehors du Royaume-Uni (à l'exception de l'Irlande), l'employé doit respecter les seuils minimaux de compétences et de salaire :
- Le niveau de compétence minimum est fixé à RQF3 qui équivaut à un niveau A
- Le seuil de salaire minimum est soit 25 600 £, soit le « taux en vigueur » pour cet emploi, quel que soit le montant le plus élevé. Cependant, il est possible de parrainer quelqu'un avec un salaire moindre - mais pas moins de 20480 £ - en utilisant le système de points s'il y a une pénurie de personnes avec leurs compétences particulières au Royaume-Uni ou s'ils ont un doctorat ou un équivalent correspondant au travail. Il existe également des règles salariales différentes pour les travailleurs de certains emplois dans le domaine de la santé ou de l'éducation et pour les nouveaux diplômés en début de carrière.
Pour plus d'informations sur les niveaux de compétence et les salaires de tous les emplois des travailleurs qualifiés, vous pouvez consulter ce tableau compilé par le gouvernement sur l'annexe des règles d'immigration Professions qualifiées.
Transferts intra-entreprises
Si vous avez un employé qui travaille dans une succursale de votre entreprise à l'étranger et que vous souhaitez le transférer pour travailler au Royaume-Uni, vous pouvez demander la voie de transfert intra-entreprise. Les candidats devront être des travailleurs établis dans l'entreprise qui assumeront des rôles qui respectent les seuils de compétences et de salaire, notamment :
- être parrainé en tant que transfert intra-entreprise par le sponsor autorisé.
- avoir 12 mois d’expérience de travail pour la succursale à l’étranger de l’entreprise qui appartient à la même société britannique pour laquelle ils souhaitent travailler.
- assumer un rôle au niveau de compétence requis de RQF6 ou supérieur (équivalent du niveau d'études supérieures)
- être payé au moins 41 500 £ ou au « taux courant » pour l’emploi, selon le plus élevé des deux
L'autorisation pour les travailleurs transférés au Royaume-Uni sur la route de transfert intra-entreprise est temporaire. Les travailleurs peuvent être affectés au Royaume-Uni plusieurs fois, mais ils ne peuvent pas rester au Royaume-Uni plus de cinq ans par période de six ans. Les travailleurs payés plus de 73 900 £ n'ont pas besoin d'avoir travaillé à l'étranger pendant 12 mois et peuvent rester jusqu'à neuf ans par période de dix ans.
Les travailleurs transférés au Royaume-Uni dans le cadre d'un programme structuré de formation des diplômés d'une durée maximale d'un an peuvent postuler pour le parcours Intra-Company Graduate Trainee. Les exigences sont les mêmes, sauf qu'il existe des règles différentes sur la durée de l'expérience à l'étranger et le salaire.
Autres possibilités
Une liste complète des possibilités pour embaucher des travailleurs peut être lue dans le document d'introduction au système basé sur des points pour les employeurs. Certains processus d’immigration, telles que le visa Global Talent, n’ont pas besoin de parrainage. Vous n'avez pas besoin d'une licence pour embaucher des employés avec un visa non sponsorisé conçu pour attirer des leaders mondiaux reconnus et des personnes prometteuses dans les domaines des sciences, des sciences humaines, de l'ingénierie, des arts et de la technologie numérique.
Le programme de mobilité des jeunes permettra à environ 20 000 jeunes (âgés de 18 à 30 ans) de venir au Royaume-Uni pour travailler et voyager chaque année.
Si vous avez d'autres questions sur la possibilité pour votre futur employé de travailler au Royaume-Uni, il vous suffit de consulter le site Web du gouvernement sous la page « Droit de travailler ».
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