Classé quatrième dans le classement de la Banque mondiale pour la facilité de faire des affaires et désigné comme meilleur endroit où vivre par le magazine CEOWORLD, le Danemark est une destination attrayante pour les entrepreneurs, qui sont souvent attirés par les politiques favorables aux entreprises du gouvernement danois.
Ceux qui créent une entreprise au Danemark peuvent bénéficier d'un énorme soutien des secteurs privé et public, les entrepreneurs étrangers ayant accès à des fonds d'investissement, des centres de recherche et des incubateurs.
Mais bien que cela fournisse un point de départ fantastique, parvenir à une véritable intégration sur le marché danois et à une rentabilité à long terme impliquera de vous immerger dans la culture du travail danoise. Nous vous expliquons ici ce qu’il faut faire quand vous investissez au Danemark.
Pourquoi le Danemark ?
Quiconque cherche à créer une entreprise au Danemark bénéficiera de plusieurs villes extrêmement dynamiques et propices aux affaires, d'une attitude favorable vis-à-vis des start-up, d'un processus simplifié de réglementation et de conventions de double imposition qui garantissent que l’aspect bureaucratique et administratif ne soit pas trop pénible.
Cet attrait ne se limite pas non plus aux entrepreneurs, la Confédération de l'industrie danoise signalant que le pays compte désormais plus de 200 000 étrangers employés sur le marché du travail - constituant une petite mais significative minorité d'adultes actifs.
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Alors que des facteurs tels qu'une main-d'œuvre hautement qualifiée, des taux de productivité élevés et une attitude accueillante envers l'entrepreneuriat attirent naturellement les hommes d'affaires, les données de l'OCDE suggèrent que ce n'est pas seulement la facilité de faire des affaires qui attire les gens au Danemark.
En fait, le Danemark est souvent salué comme ayant l'une des cultures de travail les plus flexibles et les plus équilibrées au monde, et est célébré pour l'impact que cela a sur la productivité des gens ; les Danois dépassant les États-Unis, le Canada, le Japon, l'Australie et tous les pays d'Europe à l'exclusion de l'Irlande dans cet indicateur clé.
L'équilibre travail-vie
Si vous faites partie des milliers d’expatriés étrangers qui choisissent de vivre, de travailler ou de créer une entreprise au Danemark chaque année, comprendre la culture du travail au Danemark peut vous aider à faire de cette expérience un succès. Semblable à ses cousins scandinaves que sont la Suède, la Finlande et la Norvège, le Danemark a la réputation d'offrir un solide filet de sécurité sociale à ses résidents et une attitude généreuse envers les congés payés, les heures de travail et le droit à la déconnexion.
Cette réputation n'est pas sans fondement. Peut-être que la chose la plus importante à comprendre au Danemark si vous envisagez de démarrer une entreprise est que, dans un contexte international, les Danois apprécient (et s'attendent à) un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Une étude de l'OCDE a révélé que :
• Seuls 2 % des salariés travaillent de très longues heures, contre 11 % pour la moyenne de l'OCDE.
• Le Danemark a une semaine de travail officielle de 37 heures, soit 11 heures de moins que la limite légale supérieure du Royaume-Uni en matière d'heures de travail. Alors que les employés et les employeurs peuvent négocier des semaines de travail plus longues, la plupart des Danois préfèrent s'en tenir à 37 heures.
• En raison des politiques favorables à la famille d'une semaine de travail relativement courte, d'horaires flexibles et de gardes d'enfants subventionnées par l'État, les femmes danoises sont employées à l'extérieur du foyer à un taux supérieur de 13 % à la moyenne de l'OCDE.
Comprendre le rythme de vie danois
Pour respecter la manière danoise de faire des affaires et de faire partie de leur économie florissante, les entrepreneurs étrangers doivent respecter ces normes culturelles, même si elles sont différentes de ce à quoi ils sont habitués.
Comme mentionné ci-dessus, les Danois comptent parmi les travailleurs les plus efficaces et les plus productifs au monde. Cependant, ils sont susceptibles d'être habitués à un degré élevé d'autonomie dans la façon dont ils gèrent leur charge de travail et peuvent l'organiser selon leurs propres besoins et préférences. Au Danemark, l'objectif principal est que les tâches soient bien exécutées et que les délais soient respectés, pas le chemin parcouru jusqu'à ce point.
La plupart des bureaux au Danemark seront vides à 17 heures, car les employés ont tendance à s'éloigner vers 16 heures pour aller chercher les enfants à l'école et profiter de leur soirée. Faire des heures supplémentaires n'est généralement pas encouragé au Danemark. Au lieu de cela, les gens reçoivent des charges de travail gérables qu'ils sont censés accomplir pendant les heures de travail normales.
Les entreprises sont fières de réduire le stress de leur personnel et pensent que cela débloque une plus grande motivation et créativité. En juillet, une grande partie de la population prend congé pour profiter au maximum du court été. Les Danois ont droit à cinq semaines de vacances par an et s'attendent à les utiliser en totalité.
C'est également la norme au Danemark pour les entreprises d'accorder une plus grande flexibilité aux parents, en permettant des circonstances telles que les rendez-vous chez le dentiste pour les enfants ou le ramassage de la crèche. Il peut également y avoir une attente de fournir des jours de congé payés pour les jours de maladie des enfants. Pour les travailleurs danois, il est considéré comme mal élevé d'aller travailler en se sentant mal et de propager potentiellement la maladie. Au lieu de cela, les employés sont censés récupérer à la maison.
Se familiariser avec l'étiquette professionnelle danoise
L'étiquette professionnelle au Danemark est à certains égards unique à ce pays, et bien que les Danois, réputés pour leur accueil, pardonneront les faux pas des nouveaux arrivants dans le pays, il peut être utile de comprendre certaines normes sociales danoises.
Le contrepoids à l'équilibre généreux entre vie professionnelle et vie privée du Danemark est que les employés sont censés être proactifs, productifs et contribuer aux conversations de l'entreprise, quel que soit leur titre ou leur fonction.
Bien qu'il soit considéré comme étrange d'arriver très tôt à une réunion d'affaires au Danemark, les gens sont censés être ponctuels et les retards peuvent être interprétés comme de l'impolitesse.
Les Danois ont souvent des calendriers sociaux chargés, et être amical avec des collègues à la fois au travail et en dehors est apprécié – et souvent considéré comme un signe que vous adoptez la culture. Par exemple, les collègues danois auront tendance à déjeuner et à faire des pauses ensemble plutôt que de chercher à passer du temps seuls.
Les lieux de travail au Danemark sont généralement définis par une structure hiérarchique plate. La communication est claire et généralement peu fleurie (ce qui peut être désorientant pour ceux qui viennent de cultures où la politesse est marquée par des déclarations couchées), et les titres sont rarement utilisés, créant une atmosphère décontractée. Cette atmosphère décontractée fait partie de l'état d'esprit égalitaire danois, où l'opinion de chaque membre de l'équipe est valorisée et les gens sont encouragés à faire partie du processus de prise de décision.
La plupart des Danois sont bilingues et parlent anglais - certaines entreprises en font leur langue officielle des affaires - mais comme beaucoup de petites conversations sur le lieu de travail ont lieu en danois, les colons internationaux peuvent bénéficier énormément de l'apprentissage de la langue (l'effort dont les Danois apprécieront) .
Les environnements de travail danois sont, pour la plupart, décontractés et informels, l'humour n'étant pas considéré comme inapproprié dans un cadre professionnel. L'humour danois classique a tendance, comme les Britanniques, à être sec et à se déprécier, avec un fort accent sur la réduction de la taille des gens si leur ego devient trop grand. Cela peut être désorientant au début (car beaucoup de gens ont du mal à comprendre ce que l'on entend par bonne humeur et ce qui ne l'est pas !) mais quelque chose qui devient plus familier avec le temps.
Créer une entreprise au Danemark peut être une belle aventure qui a toutes les chances de réussir. En s'intégrant à la culture du travail danoise, les entrepreneurs peuvent profiter non seulement d'une main-d'œuvre plus motivée et engagée, mais aussi d'un meilleur équilibre travail/vie personnelle dans leur propre vie.
Si vous souhaitez démarrer une entreprise au Danemark, nous pouvons vous aider à chaque étape, y compris l'enregistrement d'une adresse commerciale et les services bancaires aux entreprises, grâce à nos services de création d'entreprise. N'hésitez pas à nous appeler au 0033 (0)1 53 57 49 10 ou à nous envoyer un e-mail sur notre page de contact et nous serons heureux de vous aider.
